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2015年9月 8日 (火)

世の中、上手くいかない件

今までね、例えば…数値で言うなら、50の仕事をこなしてひゃっほーいって感じでした。

んでも、50の仕事をこなすのに、コッチに回ってくる仕事が45くらいだったんで。 月の終わり頃は、仕事が無くて逆に困ってたり。

 

そーゆーのが続いたからか、入ってくるお仕事の量が最近…150くらいになりました。

 

 

いや……だからさ…_| ̄|○ もーちょっとペースを考えてヨ…。

 

 

まあコッチも仕事に慣れて、今まで50だったのが80くらいの仕事が出来るよーになったよ?

でも150はムリでしょ? 溜まる一方っすわ。 今日も色々終わらなくて、チョッと延長あったし…。

 

つーワケで _| ̄|○ノ ヘロヘロです…。 まあ、明日いけば休み。 仕事山ほどあろうが、容赦なく休むけどね。

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コメント

ワタミ社長の頭ン中は多分こんな感じ。

1:人ひとりが1日にできる仕事量を1とする

2:それを1.5にする

3:部下は無理してでもそれをこなす

4:3日分の仕事量を2日で出来るじゃないか!俺って天才!?

5:部下には「こなせたんだから無理とは言わせない」


無理と言わせないって部分はマジでワタミの言葉だそうです。無理というのは「嘘吐き」の言葉だとか…。

投稿: 聖遼学園のOB | 2015年9月10日 (木) 07時31分

酷いよねー。 けどまあ、効率を求めるのも企業として当然ちゃー当然だけど。

キツイだけの報酬をチャンと与えてるかどうかかなーと思ってます。 自分とこはまあ、たまーにキツイけど、基本は仕事ヌルいからね(笑)

投稿: だーしゅ | 2015年9月10日 (木) 23時51分

あ、なんか残業代は現金の代わりに「ありがとう」を支給してるそうです。

従業員「あの社長、残業代は…?

ワタミ「ありがとう

従業員「いえあの、残業代なんですが…

ワタミ「ありがとう

従業員「・・・・

ワタミ「ありがとう

投稿: 聖遼学園のOB | 2015年9月11日 (金) 07時15分

それ普通に労働基準法違反…まあ、中小では守ってない所もも結構ありますが。 ワタミは従業員多いから、フツーに調査が入りそうだけどなー。

まあナニか、法律の網の目を掻い潜るよーな感じなんでしょうな。 時間外にはタイムカードを押させないとか…。 小さい所だと、偉い人が勝手に時間でタイムカード押してしまう酷い所もあるとかナイとか…?

投稿: だーしゅ | 2015年9月11日 (金) 23時46分

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